亞馬遜(Amazon)是美國品牌，它是全球最大電商，亞馬遜(Amazon)做的產(chǎn)品非常廣泛。它做的產(chǎn)品有服裝、電器、塑膠產(chǎn)品、小家庭電用產(chǎn)品，等等;作為亞馬遜的供應(yīng)商，對工廠的條件極其苛刻，亞馬遜主要驗(yàn)社會人權(quán)，分別驗(yàn)到工資料考勤、社保、環(huán)境、消防驗(yàn)廠報告、竣工報告、排污許可證等相關(guān)文件。亞馬遜(Amazon)社會責(zé)任驗(yàn)廠是委托第三方國外審核機(jī)構(gòu)來審，分別為ITS、TUV.BV、ELEVATE 等公證行審核，亞馬遜(Amazon)委托第三方來審核是半通知的，突擊期為半個月內(nèi)隨時突擊審核。

亞馬遜(Amazon)社會責(zé)任驗(yàn)廠審核中常見問題點(diǎn)（一）

一、童工

1、有制定禁止使用童工政策/規(guī)定，但沒有童工補(bǔ)救程序;

2、發(fā)現(xiàn)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工;

3、發(fā)現(xiàn)目前現(xiàn)實(shí)童工:

4、未成年工從事夜班工作或從事有毒有害工作崗位;

5、未成年工加班超過36小時;

6、未成年工晚上加班。

二、強(qiáng)迫勞工

1、工廠沒有制定自愿加班政策/規(guī)定

2、工廠有交付押金的規(guī)定;工廠收取押金的行為/案例;

3、工廠有扣押員工身份證明的行為/案例;

4、強(qiáng)迫員工加班;

5、不接受員工辭職(有合理通知期)，或者對辭職行為設(shè)置不符合法規(guī)要求的限制;

6、扣押工人工資的行為/案例。

三、脅迫與騷擾

1、工廠有搜身的行為/案例;

2、工廠有對女員工騷擾的行為/案例;

3、使用保安進(jìn)行威脅:

4、工廠沒有建立無騷擾政策/規(guī)定。

四、無歧視

1、工廠沒有制定無歧視政策/規(guī)定;

2、同工不同酬(特別是勞務(wù)派遣工);

3、招聘簡章上有性別歧視:

4、在職務(wù)說明書上出現(xiàn)性別、年齡等歧視性規(guī)定;

5、不招收16至18周歲的未成年工，或者招聘簡章上有年齡歧視。

五、工資

1、工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY:

2、計時工資員工的加班費(fèi)計算不足;

3、月薪人員按照最低工資倍率而非本人約定月薪為基數(shù)計算;

4、計件資員工加班費(fèi)計算不足;

5、勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪;

6、計件資工人沒有計算加班工資。

六、工時

1、日工時超8小時，或周工時超40小時;

2、加班時間超每月超36小時;

3、工廠每年非旺季時60小時/周超35周，旺季時72小時/周超17周;

4、每周工時不超52小時;

5、沒有每7天休1天;

6、綜合加班計時工時中，員工每天加班3小時或以上:

7、執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時(2000小時+432小時)或半年度的綜合加班計時超1216小時(己作修改)。

七、社會保險

1、工廠沒有為員工購買全部5種保險;

2、工廠沒有100%為員工購買工傷保險;

3、社保購買基數(shù)不對(沒有按照上一年度員工的平均工資作為購買基數(shù))

八、其它福利

1、工廠沒有制定產(chǎn)假政策/規(guī)定，女職工沒有享受產(chǎn)假的福利;

2、員工沒有安排年休假;

3、辭職員工尚未休完的年休假沒有提供補(bǔ)助;

4、工廠沒有制定法定假政策/規(guī)定，或國假天數(shù)不足;

5、沒有病假、婚假、喪假、男職工看護(hù)假政策/規(guī)定;

6、相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計算沒有詳細(xì)規(guī)定;

7、沒有裁員補(bǔ)償政策/規(guī)定;

8、法定假沒有支付工資;

9、法定假前一晚的夜班員工在超過24:00后的工作時間沒有計算300%加班費(fèi):

10、工廠沒有跟員工在雇傭30天內(nèi)簽訂勞動合同;

11、沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證(除深圳、廣州、珠海、上海外);

12、勞動合同須在上班前七天簽訂;

13、沒有勞動合同復(fù)印件給員工;

14、沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯;

    A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付(全國通用);

    B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的80%支付(廣東規(guī)定);

   C.停工在一個月以內(nèi)的，按80%的平時工資支付，一個月以上的不少于80%的最低工資支付(深圳規(guī)定，從 2004年12月開始實(shí)施);

13、試用期超過規(guī)定期限。勞動合同期限三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期:勞動合同期限三個月以上一年以下的，試用期不得超一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超三個月;勞動合同期限三年以上的，試用期不得超6個月(新勞動合同法規(guī)定);試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

14、延期支付員工工資;

   A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減;

   B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi):

   C.工資發(fā)放不超過次月的第七天(深圳特殊要求);

15、存在紀(jì)律性罰款:

16、工資扣減導(dǎo)致工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY;扣款超過本人工資的20%;

17、合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分:

18、員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。

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