ICS驗廠-社會倡議條款

童工

1供應(yīng)商應(yīng)遵守：

國家準(zhǔn)予就業(yè)或在任何職業(yè)中工作的最低年齡不應(yīng)低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下都不應(yīng)低于15歲；但是，如果根據(jù)勞工組織第138個發(fā)展中國家例外情況將當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹湍挲g定為14歲，則可適用這一較低的年齡。

供應(yīng)商不得以任何方式招募或剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為供應(yīng)商工作，供應(yīng)商應(yīng)尋求一個敏感和令人滿意的解決辦法，將兒童的最大利益放在首位。

3供應(yīng)商不得在夜間雇用18歲以下的青年工人，或雇用可能危及其健康、安全或道德操守和(或)可能損害其身體、精神、精神、道德或社會發(fā)展的年輕工人。

強迫勞動

1所有工作必須在自愿的基礎(chǔ)上進行，不得受到任何懲罰或制裁的威脅。

2.禁止使用一切形式的強迫或強制勞動，包括不符合“第29號公約”的監(jiān)獄勞動。

3供應(yīng)商不應(yīng)要求工人提供存款/財務(wù)擔(dān)保，也不應(yīng)保留身份證件(如護照、身份證等)。

4禁止質(zhì)役。供應(yīng)商不得使用任何形式的債務(wù)抵押勞動，也不得允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式欠債。

5禁止包工。供應(yīng)商應(yīng)尊重工人在接到合理通知后終止雇用的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)尊重工人下班后離開工作場所的權(quán)利。

歧視

1供應(yīng)商應(yīng)尊重在招聘、報酬、獲得培訓(xùn)、晉升、解雇或退休方面的平等機會。

2供貨商不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、族裔和民族血統(tǒng)、國籍、參加工會等工會組織、政治派別、性取向或任何其他個人特征，從事、支持或容忍就業(yè)方面的歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休。

供應(yīng)商應(yīng)以個人的工作能力為基礎(chǔ)，而不是基于個人的特點或信念，確定所有雇用條款和條件。

紀律處分、騷擾或虐待

供應(yīng)商應(yīng)尊重和有尊嚴地對待所有工人。

供應(yīng)商不得從事或容忍任何形式的欺凌、騷擾或虐待。

3供應(yīng)商應(yīng)建立書面紀律程序，并應(yīng)以明確和可理解的方式向其工人解釋。所有紀律處分均應(yīng)記錄在案。

結(jié)社自由

1工人有權(quán)參加或組建自己選擇的工會，并有權(quán)集體談判，無須事先得到供應(yīng)商管理部門的批準(zhǔn)。供應(yīng)商不得干預(yù)、阻礙或阻止此類合法活動。

2在法律限制或禁止結(jié)社自由和集體談判權(quán)利的情況下，根據(jù)勞工組織各項公約，供應(yīng)商不應(yīng)妨礙替代形式的獨立和自由的工人代表和談判。

3供應(yīng)商不得因加入或加入工會或根據(jù)勞工組織公約開展合法工會活動而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。

4.供應(yīng)商應(yīng)允許內(nèi)部工人代表進入工作場所，以便按照勞工組織各項公約履行其代表職能。

工作時間

1供應(yīng)商應(yīng)設(shè)定符合國家法律和勞工組織公約的工作時間，以提供更大的保護，以確保工人的健康、安全和福利。

供應(yīng)商應(yīng)尊重一周內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)允許工作時間為48小時，不包括加班時間。不得要求工人每周工作超過48小時。

3加班費應(yīng)是自愿的，每周不得超過12(12)小時，不得定期要求加班費。

供應(yīng)商應(yīng)尊重所有工人在每7(7)天期間享有至少一個休息日的權(quán)利，以及按照當(dāng)?shù)匾?guī)定享有帶薪年假和公共、國家和地方假日的權(quán)利。

工資和福利

科技中心認識到工人和依賴這些報酬的人的報酬的基本性質(zhì)，期望其供應(yīng)商不應(yīng)將法定最低工資本身視為目的，而應(yīng)僅僅將其視為一個不應(yīng)達到而應(yīng)超過的門檻，目的是這種報酬應(yīng)能夠滿足他們的基本需要，同時保障他們可自由支配的收入。

1所從事的工作必須以符合國家立法和勞工組織公約的公認雇用關(guān)系為基礎(chǔ)，以提供更大的保護為準(zhǔn)。

2勞動合同、分包合同或家務(wù)勞動安排、學(xué)徒制，如果沒有傳授技能或提供正規(guī)就業(yè)的真正意圖、過度使用固定期限雇用合同或任何類似安排，不應(yīng)用于逃避因正常雇用關(guān)系而產(chǎn)生的勞動或社會保障法律和條例規(guī)定的工人的義務(wù)。

3供應(yīng)商必須向其工人提供工資、加班費、福利和帶薪假，這些假期分別符合或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)和(或)行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和(或)集體協(xié)議，兩者以較高者為準(zhǔn)。

4.供貨商應(yīng)在所有工人就業(yè)前向他們提供書面和可以理解的關(guān)于其雇用條件，包括工資的資料；并向他們提供每一次支付有關(guān)工資期間的工資詳情。

5供應(yīng)商不得從未經(jīng)批準(zhǔn)或國家法律未作規(guī)定的工資中扣除任何款項。作為紀律措施，供應(yīng)商不得從工資中扣除任何款項。

供應(yīng)商應(yīng)向所有工人提供法律規(guī)定的所有福利，包括帶薪休假。

供應(yīng)商應(yīng)按照法律規(guī)定，并在適用的情況下，通過合同協(xié)議，按保險費率補償所有工人的加班費用。

健康與安全

應(yīng)根據(jù)適用的衛(wèi)生和安全原則，進一步界定衛(wèi)生和安全條款，以適應(yīng)與不同行業(yè)有關(guān)的具體情況和相關(guān)危害：

1供應(yīng)商應(yīng)在所有工作和居住設(shè)施中提供安全和清潔的條件，并應(yīng)建立和遵守一套明確的職業(yè)健康和安全管理程序。

2供應(yīng)商必須采取適當(dāng)步驟，在合理可行的范圍內(nèi)盡量減少工作環(huán)境中固有危險的原因，以防止因工作、與工作有關(guān)或在工作過程中發(fā)生的事故和對健康的傷害。應(yīng)根據(jù)需要提供適當(dāng)和有效的個人防護設(shè)備。

3供應(yīng)商應(yīng)提供充分的醫(yī)療援助和設(shè)施。

4供應(yīng)商應(yīng)向所有工人提供清潔廁所設(shè)施和飲用水，并在適用情況下為食品準(zhǔn)備和儲存提供衛(wèi)生設(shè)施。

供應(yīng)商應(yīng)確保為工人提供的住宅設(shè)施清潔、安全。

6供應(yīng)商應(yīng)將健康和安全責(zé)任分配給一名高級管理代表。

供應(yīng)商應(yīng)為職工和管理人員提供定期和記錄在案的健康和安全培訓(xùn)，并對所有新的或重新分配的工人和管理人員重復(fù)這種培訓(xùn)。

8供應(yīng)商應(yīng)提供足夠的防火保障，并應(yīng)確保建筑物和設(shè)備的強度、穩(wěn)定性和安全，包括提供的住宅設(shè)施。

9.供應(yīng)商應(yīng)對工人和管理人員進行關(guān)于廢物管理、化學(xué)品和其他危險材料的處理和處置的充分培訓(xùn)。

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