現時，WRAP認證計劃已經獲多個著名品牌認可，預期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP。無可置疑，道德生產將會是品牌和買家選擇供應商的主要條件。假如你的企業(yè)現在仍未開始為履行社會責任作準備，將可能減低獲得新合約的機會。

    通過WRAP，給自己一個生存的機會。WRAP可以使您在競爭中免遭淘汰，提升管理水平，規(guī)避商業(yè)風險。屆時選擇一個正確的咨詢機構為工廠提供最完美的解決方案來通過驗廠，肯定會為工廠起到事半功倍的效果。

WRAP驗廠原則及工作時間規(guī)定

每日工作小時及每星期日數不得超過生產制造商所在國的法定限制。除非因要應對緊急業(yè)務需要，縫制產品制造商須每星期為職工提供一日休息。

工廠原則：

公司遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定。

實施細則：

1、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》

（1994）第36條規(guī)定：國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1995）第3條規(guī)定標準工作日：職工每日工作8小時，每周工作40小時?！吨腥A人民共和國勞動法》37條規(guī)定：對計件工作日所作的規(guī)定如下：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。據這一規(guī)定，計件工作日應有合理的勞動定額和計件報酬標準。而合理的勞動定額，應當以職工在一個標準工作日（每日8小時）或標準工作周（每周不超過44小時）的工作時間內能夠完成的計件數量為標準，超過這個標準就等于延長了工作日時間，侵犯了職工的休息權。由公司工會、辦公室負責制訂公司工作和休息時間。

2、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》

第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。WRAP驗廠《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。各分廠、部門負責根據公司工作和休息時間的規(guī)定制訂生產計劃，合理安排工人的工作和休息時間。

3、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》

第39條規(guī)定：企業(yè)因生產特點不能實得本法第36條、第38條規(guī)定的，經當地勞動行政部門批準，可以實行其它工作和休息辦法。遇有特殊情況（應急業(yè)務需要）而需延長加班時間時，由辦公室負責向當地勞動局申請，獲得勞動局書面同意，職工在《自愿加班聲明書》上簽字確認方可，不得強迫工人加班。

4、為配合原則六的實施，公司根據第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

5、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》驗廠輔導

第38條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》(1999)第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日（1）新年：放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)：放假3天（農歷正月初一日、初二日、初三日）；（3）勞動節(jié)：放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；（4）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（1）婦女節(jié)（限于婦女）：放假半天（3月8日）；（2）青年節(jié)（14周歲以上的青年）：放假半天。第6條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。由各分廠、部門負責合理調度安排生產，確保所有職工能得到其規(guī)定的休息。

    GMI深圳九域驗廠網專業(yè)從事客戶驗廠、認證、咨詢輔導，價格公道，服務優(yōu)良，秉承創(chuàng)新、高效、專業(yè)、務實企業(yè)精神?！白稍?輔導+售后""一站式服務保姆式輔導，全方位實時跟蹤，16年來成功幫助上萬家企業(yè)順利通過驗廠，在行業(yè)中有口皆碑!選擇九域、驗廠無憂愁!

推薦資訊